目前看到广东省人社厅有说明「不能要求居家隔离员工休病假」，但我依旧觉得不太靠谱。

 

　　每一家公司对「阳性患者」的规定都不一样，有些是直接让你线上办公即可，但有些则是除了要线上办公以外，还要附加扣除你的薪资。

 

 

　　我也询问过，解除居家隔离需要什么材料，得到的回复却是：根据自己实际情况而定，感觉良好就可以回公司继续上班。

 

　　哪怕是人社厅发话，我依旧是觉得不太靠谱，毕竟你没有红头文件，也没有实际行动，你这种话不能对媒体说，你得对老板说。

 

　　就目前的情况来看，深圳这边也挺严重的，这两天在通勤路上明显感觉到路人变少了许多，甚至是早晚高峰期的地铁上也不是很多人，那大家都干嘛去了？肯定是变阳，然后居家隔离。

 

　　所以，居家隔离的人数比较多，这个时候面对「居家隔离后薪资如何计算」就要有一个非常明确的答复以及文件下发，不要模凌两可，否则上面再怎么说，企业还是会按照自己的规定去执行。

 

　　也许会有人问：那老板的损失该由谁去承担？

 

　　我想说，请病假是每个员工该有的基本权利，假如你把我的薪资扣掉，那也就算了，我也安安静静当成是休几天假，但实际并不是，我还要带病工作，我还给公司贡献工时了，那它就不该扣我的薪资。