可口可乐的主要竞争对手百事可乐，近期透露未来可能会采取一些措施削减成本以此来应对目前遇到的业务挑战，其中一项措施是向年龄55岁以上的员工提供买断工龄的机会。根据网上的信息，百事可乐今年第二季度的净利润同比下降了39%。

 

　　刚刚想找下美国当地公司裁员的经济补偿标准，美国当地公司的裁员补偿标准是一年工龄补偿两周的工资（美国是按周发放工资的），这个标准不知道是不是统一的基本标准。我们国内裁员普遍是1年工龄补偿1个月工资，这样看我们是不是还更幸福一点？

 

 

　　在企业里打工55岁以上的员工就要被抛弃了。这个现实多么催人伤心落泪啊。所以人无远虑必有近忧，在年轻的时候就要争取自己创业，自己决定自己的命运。